Un video que se hizo viral en las redes sociales dio cuenta de conductas que pueden ser catalogadas como acoso laboral y agresión. En el material fílmico se observa a una señora que protagoniza un altercado verbal con un repartidor de domicilios en Bogotá, quien es objeto de insultos y señalamientos clasistas por parte de la usuaria.
Lo que muestra el video
En el registro audiovisual, que ha generado rechazo ciudadano, se ve cómo una mujer identificada como Liliana procede a agredir al repartidor cuando este se despide diciéndole “Chao, Liliana”. Acto seguido, la mujer rompe en cólera y procede a insultar al trabajador, ordenándole que se fuera del lugar, alegando que no hacía parte del barrio y amenazándolo en varias ocasiones.
Le dice: “Lárguese de aquí porque si no llamo a la Policía”, aseguró la mujer.
Ante la negativa del hombre, la mujer procede a insultarlo, afirmando que no hacía bien su trabajo y cuestionando su presencia en el lugar. En medio del altercado, un familiar que la acompañaba trata de persuadirla, pero no cede y continúa empleando malas palabras y amenazando al repartidor con reportarlo ante sus jefes.
Amenazas y agresión física
Pese a los insultos y a las palabras desobligantes, el trabajador no se pronuncia. Sin embargo, la mujer alterada y con celular en mano se dirige hacia donde está la placa de la moto y dice que “lo va a denunciar”, maltratando al trabajador y acusándolo, en varias oportunidades, de hacer mal su trabajo y hacer lo que desea sin tener en cuenta al cliente.
El episodio se tornó más complejo cuando la mujer decidió patear la motocicleta, en señal de disgusto al ver que el repartidor no se movió del lugar.
Estas acciones llenas de insultos y referencias clasistas abrieron el debate en las redes sociales, respaldando al joven y rechazando, de manera contundente, el actuar de la mujer.
La normativa que protege al trabajador
La ley en Colombia da lineamientos para cuándo se establece un acto de acoso laboral. Según el artículo 2 de la ley 1010 de 2006, el acoso se puede identificar con elementos asociados con maltrato y discriminación laboral.
De acuerdo con la normativa de la Función Pública, el maltrato laboral está vinculado a “todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa y ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral”, señala el documento.
Por su parte, la discriminación laboral tiene “razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral”.
Si un trabajador desea denunciar el caso, las autoridades aseguran que debe tener pruebas que respalden las agresiones. Además, ratificaron que el caso debe ser puesto por escrito ante un inspector de trabajo, un inspector municipal de la Policía, a Recursos Humanos, en el comité de convivencia; a la Personería o a la Defensoría del Pueblo.
@jimenez629_ intolerancia? cositas que pasan en el trabajo 🤭🫣. #ustednosabequiensoyyo #viral #colombia #grosera #fyp ♬ sonido original – jimenez629_
