La Comisión Cuarta del Senado dio luz verde al proyecto de reforma laboral del Gobierno, que ahora pasará a discusión en plenaria para llegar al proceso de convertirse en nueva ley. Posteriormente, deberá superar la conciliación, ya que existen diferencias entre los textos aprobados por Cámara y Senado, y si logra superar estas etapas, el proyecto quedará listo para ser sancionado por el presidente y convertirse oficialmente en ley.
Uno de los puntos clave que cambiaría es el pago de recargos nocturnos, dominicales y festivos, lo que impactaría directamente a trabajadores y empleadores en todo el país.
¿Cómo quedarían los recargos nocturnos?
El reajuste del pago de recargos nocturnos es uno de los puntos álgidos de la nueva iniciativa que avanza en el Congreso. Con la reforma, se establece que el trabajo nocturno sería el comprendido entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m.. Por tanto, las horas trabajadas dentro de este rango tendrían un recargo adicional obligatorio. La jornada diurna, por su parte, sería de 6:00 a.m. a 7:00 p.m.
Este ajuste representa un cambio importante respecto al horario actual y podría tener un impacto significativo en sectores como el comercio, la salud, la seguridad y el transporte, ya que actualmente los recargos nocturnos en Colombia se reconocen desde las 9:00 p.m. y se logra un reconocimiento adicional de dos horas, aunque la propuesta inicial de la reforma contemplaba las horas nocturnas desde las 6:00 p.m.
¿Cuánto ganaría un trabajador con salario mínimo por hora nocturna?
- Salario mínimo en 2025: $1.423.500 (sin auxilio de transporte).
- Valor hora ordinaria: $6.189
- Valor hora nocturna (35 %): $8.355
- Aumento estimado por las dos horas adicionales: $2.166 diarios
Próximos pasos de la reforma laboral
El proyecto de ley, que según el Gobierno busca modernizar el marco normativo laboral y garantizar condiciones más justas para los trabajadores colombianos, fue aprobado por 13 senadores de la Comisión Cuarta, mientras que solo 2 votaron en contra.
El debate sigue encendido entre la Casa de Nariño y varios sectores del Congreso, especialmente después de que fracasara la propuesta de llevar estos cambios a consulta popular.
Otras novedades de la reforma laboral en Colombia
- La jornada laboral se reduciría a 42 horas semanales, distribuidas en 4 a 6 días. Esto abre la posibilidad de una semana laboral de 4 días con 3 de descanso.
- El contrato a término indefinido se convertiría en la regla general para nuevos empleos.
- Se otorgarían licencias remuneradas para asistir a citas médicas, trámites judiciales o administrativos, con previo aviso.
- Las personas que se movilicen en bicicleta al trabajo tendrían derecho a un día de descanso remunerado cada seis meses.
